Pour nous assurer un avenir sain et sauf, nous devons également prendre des dispositions à l'heure actuelle qui sont cruciales. L'un de ces arrangements est l'assurance - cela peut nous rendre la vie considérablement plus facile le moment venu. Un aspect de l'assurance qui a attiré toute l'attention est l'assurance maladie. Pour souscrire une assurance maladie, il faut être conscient des différences entre un HRA et un HAS.
HRA vs HSA
La différence entre HRA et HSA est que si les deux sont deux types d'assurance maladie que l'on peut se permettre, alors que le premier est basé sur une relation employeur-employé, le second est une assurance sur laquelle vous avez un contrôle et une autonomie complets. Alors que l'assurance précédente est un régime d'assurance dans lequel l'employeur dépose un certain montant, mais que ce montant est perdu par l'employeur une fois que vous avez quitté votre emploi, ce dernier est un régime d'assurance dans lequel vous avez la pleine propriété de l'assurance.
HRA est un acronyme qui est donné au plan de santé appelé Health Reimbursment Arrangement. Celui-ci repose sur une relation employeur-employé. Il s'agit d'un régime d'assurance dans lequel l'employeur dépose un certain montant, mais ce montant est perdu par l'employeur une fois que vous avez quitté votre emploi. C'est un compte qui est créé pour faire face aux dépenses médicales qu'un employé subit pendant son emploi avec l'employeur.
D'autre part, le HSA (Compte d'épargne santé) est un plan de santé qui n'est pas accessible à tous mais seulement à une certaine catégorie. Il s'agit d'un compte individuel et le propriétaire en a le contrôle total. La personne qui en bénéficie devrait avoir un plan de santé à franchise élevée. Certains plafonds sont fixés sur le montant de la contribution qui peut être faite par l'individu.
Tableau de comparaison entre HRA et HSA
| Paramètres de comparaison | HRA | HSA |
| Formulaires complets | Modalités de remboursement des frais de santé | Compte d'épargne santé |
| Admissibilité | On devrait être l'employé dans une relation employeur-employé | On devrait être inscrit au régime de santé à franchise élevée |
| Propriété et contrôle | L'employeur cotise au compte; par conséquent, il est propriétaire du compte. | Celui qui bénéficie du régime de soins de santé a la propriété et le contrôle du compte. |
| Parrainer | Dans ce cas, l'employeur cotise au compte au nom de son salarié. | Dans ce cas, l'employé lui-même paie le régime |
| Avantages fiscaux | Pas très haut | Taux de prime bas et déductions fiscales plus élevées |
Qu'est-ce que HRA ?
HRA est un acronyme qui est donné au plan de santé appelé Health Reimbursment Arrangement. Celui-ci repose sur une relation employeur-employé. C'est un compte qui est créé pour faire face aux dépenses médicales qu'un employé subit pendant son emploi avec l'employeur.
Il s'agit d'un régime d'assurance dans lequel l'employeur dépose un certain montant, mais ce montant est perdu par l'employeur une fois que vous avez quitté votre emploi. Autrement dit, ce compte demeure en vigueur pendant toute la durée de l'emploi du salarié. Une fois l'emploi terminé, le compte ne reste plus fonctionnel pour couvrir les dépenses médicales de l'employé.
C'est extrêmement avantageux pour l'employé car c'est l'employeur qui devra couvrir tous les frais médicaux. Cependant, il y a une limite spécifiée à cela.
Dans ce cas, l'employeur cotise au compte pour le compte de son salarié, devenant ainsi son parrain. L'employeur étant propriétaire du compte, l'employé ne peut effectuer aucun retrait sur le compte.
Il est à noter que dans ce régime, les employeurs peuvent modifier le montant de leur contribution au compte dans certaines circonstances. Un autre inconvénient est que l'employé ne peut gagner aucun intérêt sur le compte.
Qu'est-ce que la HSA ?
Le HSA (Compte d'épargne santé) est un plan de santé qui n'est pas accessible à tous mais seulement à une certaine catégorie. Il s'agit d'un compte individuel et le propriétaire en a le contrôle total.
Par conséquent, les critères d'éligibilité sont que non seulement la personne doit être employée, mais qu'elle doit également avoir un plan de santé à franchise élevée, et alors seulement la personne qui en bénéficie sera en mesure de créer un compte et d'y cotiser régulièrement.
Ce plan met le propriétaire dans une position lucrative. En effet, non seulement les dépenses pour un test de glycémie, une radiographie ou un examen dentaire sont couvertes par celui-ci, mais elle couvre également les dépenses engagées dans les services d'ambulance.
Certains plafonds sont fixés sur le montant de la contribution qui peut être faite par l'individu.
Ici, puisque les cotisations sont versées par le salarié lui-même, il a le contrôle total du compte et est donc le titulaire du compte. De plus, si la personne n'a pas atteint sa limite annuelle, alors le montant non utilisé est reporté à l'année suivante.
Ce qui fait de ce compte un véritable gagnant, c'est le fait que les intérêts que vous y gagnez sont exonérés d'impôt. Pour ajouter une cerise au gâteau, si l'employé finit par perdre son emploi et trouve un nouvel emploi, il peut toujours conserver le compte et continuer à en récolter les bénéfices.
Principales différences entre HRA et HSA
Conclusion
Il existe aujourd'hui une multitude d'assurances dont on peut se prévaloir. Mais parmi le grand nombre d'assurances qui s'offrent à nous, l'assurance maladie est bien trop cruciale. Par conséquent, il est également de la plus haute importance de bien les connaître. Les plus courants sont les HRA et HSA. Alors que les deux se trouvent être deux types d'assurance maladie que l'on peut se permettre, alors que le premier est basé sur une relation employeur-employé, le second est une assurance sur laquelle vous avez un contrôle et une autonomie complets.
Alors que l'assurance précédente est un régime d'assurance dans lequel l'employeur dépose un certain montant, mais que ce montant est perdu par l'employeur une fois que vous avez quitté votre emploi, ce dernier est un régime d'assurance dans lequel vous avez la pleine propriété de l'assurance. Ils ont en effet leur propre ensemble de différences, mais on ne peut nier le fait qu'ils partagent également certaines similitudes. Par exemple, les deux sont des frais médicaux qui ne peuvent être réclamés que si l'un d'eux satisfait aux exigences spécifiées. De plus, les fonds des deux comptes peuvent être reportés sur l'année suivante si l'on ne dépasse pas la limite de l'année précédente.
Les références
- https://scholarship.tricolib.brynmawr.edu/handle/10066/22568
- https://www.actuary.org/sites/default/files/files/public/pdf/health/hsa_oct07.pdf
