La planification est un aspect fondamental de toute vie humaine. Que ce soit pour l'éducation, l'emploi, la croissance personnelle ou toute autre chose, la planification est un must. Sans cela, il deviendra difficile de façonner notre vie. Planifier, dans un langage simple, signifie penser à l'avance et avoir un programme approprié de la vie.
Prenons l'exemple de la carrière; nous y pensons tous, le planifions et, simultanément, nous fixons des objectifs spécifiques pour y parvenir.
Planification de carrière vs planification de la relève
Les différence entre la planification de carrière et la planification de la relève est que dans la planification de carrière, un individu réfléchit à ce dans quoi il est bon, puis choisit un chemin qui lui permettra d'y réfléchir. Dans la planification de la relève, il est essentiel d'avoir des employés potentiels à bord qui s'occuperont de l'organisation et permettront à l'entreprise de se développer grâce à une planification adéquate.
Puisque nous vous avons donné un aperçu de ce qu'est la planification de carrière et de succession, lisez la suite pour en savoir plus sur les deux.
Tableau de comparaison entre la planification de carrière et la planification de la relève (sous forme de tableau)
| Paramètre de comparaison | Plan de carrière | Planification de la relève |
|---|---|---|
| Quel est le sens | La planification de carrière est un processus au cours duquel un individu planifie ses objectifs de carrière et les moyens de les atteindre. | Grâce au processus de planification de la relève, une organisation trouve un poste critique et des candidats potentiels pour combler les postes et aider l'entreprise à se développer. |
| Quel est le sous-ensemble ? | Gestion de carrière | Gestion de succession |
| Pourquoi est-ce? | La planification de carrière est pour l'individu | La planification de la relève est pour la stratégie organisationnelle |
| Postes | Une personne prend sa vie en main et planifie en conséquence | Divers employés travaillent pour un poste sur une période de temps |
| Assure | Succès dans la carrière d'un individu | La croissance continue des compétences en leadership pour tous les postes clés |
Qu'est-ce que la planification de carrière?
La planification de carrière n'est pas difficile à comprendre. C'est un processus où un individu réfléchira à ce dans quoi il est bon.
Pensez aux différents potentiels qu'ils pourraient avoir, et celui qui serait le plus approprié en fonction de leurs compétences et capacités.
La planification de carrière se fait au niveau individuel.
La planification de la succession comprend cinq étapes robustes, que la plupart des entreprises suivent, les voici:
Principales différences entre la planification de carrière et la planification de la relève
De toute évidence, la planification individuelle et la planification de la succession sont différentes. L'un se produit au niveau personnel et le suivant au niveau de l'organisation.
Voici l'explication simple de la principale différence entre la planification de carrière et la planification de la relève:
Conclusion
Une planification de carrière et de succession est nécessaire. Même si les deux sont différents, mais ils sont tous les deux critiques.
La planification de carrière est la première étape qu'une personne prend pour s'assurer qu'elle obtient les meilleures opportunités en termes d'emplois.
Cependant, lorsqu'il s'agit de planifier la relève, l'entreprise est chargée de trouver la bonne personne qui conviendra parfaitement à ses postes critiques.
Dans la planification de la relève, l'ensemble de l'organisation en profite, mais dans la planification de carrière, il ne s'agit que de l'individu.
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/095562191101144822/full/html
- https://journals.lww.com/jonajournal/fulltext/2009/12000/Healthcare_Succession_Planning__An_Integrative.12.aspx
- https://psycnet.apa.org/record/1983-22205-001
