L'audit et l'évaluation sont les deux idées utilisées pour évaluer les éléments et l'exécution et sont également impératives pour une association. Néanmoins, ils ne sont fondamentalement pas tout à fait identiques les uns aux autres. Bien que les capacités d'audit et d'évaluation au sein d'une association soient comparables à certains égards, il existe des contrastes essentiels dans la raison et l'approche.
Vérification et évaluation
La différence entre l'audit et l'évaluation 2 est que l'audit fait allusion aux données ou aux preuves identifiant la qualité et la droiture inébranlables de la situation monétaire d'une organisation, tandis que l'évaluation 2 fait allusion aux techniques ou aux cycles qui devraient être utilisés pour atteindre certains objectifs.
L'audit consiste à rassembler des données ou des preuves identifiant la fiabilité et la fiabilité de la situation financière d'une organisation ou de temps en temps la collecte de données sur les activités de l'organisation. L'annonce qui est faite à la suite de l'inspection des perspectives financières et des parties fonctionnelles d'une entreprise s'appelle l'examen.
L'évaluation est une interaction délibérée où la légitimité, l'importance, la valeur et la valeur d'une personne ou d'une chose sont évaluées par rapport à un ensemble de directives spécifiques. L'expression « évaluation » est généralement utilisée pour les activités humaines telles que les services médicaux, les établissements, l'équité pénale, les expressions, etc. C'est également une technique productive utilisée pour évaluer la situation financière d'une entreprise.
Tableau de comparaison entre l'audit et l'évaluation
| Paramètres de comparaison | Audit | Évaluation |
| Définition | L'enquête, l'évaluation ou la confirmation d'un individu, d'une association, d'un cadre, d'une mesure, d'un effort, d'un engagement ou d'un élément. | Évaluer, évaluer ou décider de la légitimité, de la valeur et de l'importance, par rapport à un ensemble de principes. |
| Raison | Évaluer ou développer davantage l'aptitude, le bien-être et en plus la productivité; découvrir la légitimité et la qualité inébranlable des données; donner une appréciation d'un cadre de contrôle interne. | Pour évaluer n'importe quel point, idée ou proposition; aider en dynamique; pour déterminer l'accomplissement ou la valeur. |
| Les types | Un audit est de divers types, qualité et incorporé ou séparé en individuel, intérieur, extérieur, juridique, social, exécution et dernier. | Les évaluations sont principalement de deux types, formative et sommative. |
| Méthodes | Les principales étapes de l'examen sont la collecte de données, suivie par l'évaluation et l'approbation du contrôle interne. | Il existe quatre techniques principales utilisées pour le modèle de test logique, les cadres arrangés par les cadres modèlent les modèles subjectifs/anthropologiques et les modèles situés par les membres. |
| Objectif | Offrir un point de vue de l'individu, de l'association ou du cadre en fonction du travail effectué sur un terrain de test. | Décider de la nature d'un programme. |
Qu'est-ce que l'audit ?
Un audit est l'évaluation du rapport d'affiliation lié à l'argent tel que présenté dans le rapport annuel - par une personne libérée de cette affiliation. Le rapport financier fusionne un rapport de ressources, un décret de compensation, une affirmation des changements d'estime, une verbalisation de la paie, et des notes comprenant un cadre de plans de jeu comptables de base et d'autres notes instructives.
Tout en examinant le rapport monétaire, les examinateurs doivent continuer à examiner les normes fixées par un organisme administratif. Chaque fois que les évaluateurs ont terminé leur travail, ils rédigent un rapport d'examen, clarifiant ce qu'ils ont fait et offrant un point de vue tiré de leur travail.
Il y a quatre étapes principales dans le système d'évaluation. La première consiste à caractériser le travail de l'évaluateur et les termes de l'engagement, ce qui est typique d'une lettre approuvée de manière appropriée par le client. L'avancée suivante consiste à concevoir l'examen qui incorporerait les subtilités des heures limites et les bureaux que l'examinateur couvrirait.
L'avancée significative suivante est la collecte des données de l'examen. Au moment où un examinateur examine les dossiers ou examine les principaux résumés fiscaux d'une organisation, les découvertes sont généralement consignées dans un rapport ou ordonnées de manière efficace. Le dernier et le plus important élément d'un examen est de révéler le résultat. Les résultats sont archivés dans le rapport de l'examinateur.
Qu'est-ce que l'évaluation ?
L'évaluation est une assurance efficace de la légitimité, de la valeur et de l'importance d'un sujet, en utilisant des modèles représentés par un ensemble de lignes directrices. Cela peut aider une association, un programme, un plan, un projet ou une autre intercession ou impulsion à étudier tout point, idée/proposition réalisable ou toute autre option, pour aider à la dynamique; ou pour découvrir le niveau d'accomplissement ou de valeur concernant le point et les objectifs et les séquelles d'une telle activité qui a été terminée. Le rôle principal de l'évaluation, ainsi que l'acquisition de connaissances sur les entraînements antérieurs ou existants, est de favoriser la réflexion et d'aider à l'identification du changement futur.
La raison de l'évaluation dans un cadre instructif est de porter un jugement sur le degré de capacités ou d'informations, d'évaluer l'amélioration après un certain temps, d'évaluer les qualités et les défauts, de classer les doublures pour la détermination ou l'interdiction, ou pour persuader. Le cycle suit des règles caractérisées et intègre généralement un effort d'estimation.
L'évaluation doit être à peu près aussi impartiale et reproductible qu'on pourrait vraiment s'y attendre. Un test solide devrait créer des scores similaires ou comparables sur au moins deux événements ou d'autre part chaque fois qu'ils sont donnés par au moins deux évaluateurs. La légitimité d'un test est contrôlée par la mesure dans laquelle il répartit tout ce qu'il se propose d'évaluer.
Principales différences entre l'audit et l'évaluation
Conclusion
La vérification et l'évaluation contrastent dans les capacités et les stratégies utilisées et répétées, il existe également des similitudes essentielles entre les deux. Les deux techniques décomposent les informations de manière impartiale et à l'intérieur de principes et de conventions caractérisés. Les deux sont dirigés par des experts et relèvent de panels. Ceux-ci sont généralement stables et autoritairement proches. Les conséquences des deux doivent être affichées et effectivement ouvertes. La motivation fondamentale de l'audit est d'étudier ou d'améliorer l'adéquation, le bien-être ou la capacité potentielle; découvrir l'authenticité et le caractère immuable des données; donner une évaluation du contrôle intérieur de la charpente. Un audit est régulièrement utilisé comme pièce comptable. L'audit offre également une confirmation de responsabilité aux partenaires. Cependant, la raison fondamentale de l'évaluation est d'examiner n'importe quel point ou proposition; aider la dynamique; découvrir l'accomplissement ou la valeur; pour comprendre des exercices antérieurs ou existants, pour permettre la réflexion et aider à la vérification visible des changements futurs.
