Les employeurs remettent toujours deux lettres différentes à l'employé dès qu'il est embauché. La première que l'employé reçoit est une lettre d'offre, suivie d'une lettre de nomination. Ces deux lettres sont assez différentes l'une de l'autre à plusieurs égards.
Lettres de nomination vs lettres d'offre
La différence entre les lettres de nomination et les lettres d'offre est que la première est donnée après la remise de la lettre d'offre à l'employé embauché. Une lettre de nomination est la preuve de l'embauche du candidat pour une désignation particulière avec toutes les informations d'identification qui y sont mentionnées.
Une lettre de nomination est émise après que le candidat a donné son acceptation sur la lettre d'offre. En bref, il s'agit d'un contrat entre l'entreprise et l'employé. Il sert de preuve de l'emploi d'un candidat lorsqu'il est embauché par une entreprise. Aussi, il assure le travail de l'entreprise au candidat.
Une lettre d'offre est avant tout la chose officielle envoyée par une entreprise après la sélection d'un candidat pour une désignation. Le candidat est invité à accuser réception de la lettre d'offre. Ce n'est rien d'autre que l'annonce de la sélection d'un candidat du côté de l'entreprise.
Tableau de comparaison entre les lettres de nomination et les lettres d'offre
| Paramètres de comparaison | Lettres de rendez-vous | Lettres d'offre |
| Heure de sortie | Elle est rendue publique dès que la lettre d'offre est reconnue et acceptée par le candidat. | C'est la première lettre émise lorsque le candidat efface toutes les séries d'entretiens. |
| Connotation | Il comprend tous les détails supplémentaires liés au travail avec tous les rôles et protocoles expliqués. | Ce n'est rien d'autre qu'une lettre envoyée par l'entreprise pour offrir un poste pour une désignation donnée. |
| Divulgations | Une lettre de nomination confirme la désignation d'un employé dans une entreprise sur la base de certains termes et conditions. | Une lettre d'offre divulgue le salaire offert, le poste, la désignation et d'autres détails. |
| Confirmation de lettre | Une lettre de nomination est une confirmation finale après qu'un candidat accuse réception de la lettre d'offre. | Ce n'est pas un signe précis de confirmation, car le poste peut être transféré à quelqu'un d'autre si le candidat n'accepte pas la lettre dans le délai imparti. |
| statut de l'employé | La lettre de nomination indique le statut du salarié dès son entrée dans l'entreprise pour accomplir la formalité. | Une lettre d'offre peut être retournée par l'un ou l'autre des côtés. |
Que sont les lettres de nomination ?
Lorsqu'une entreprise publie la lettre de nomination, elle inclut tous les détails supplémentaires liés au travail avec tous les rôles et protocoles qui y sont expliqués. Toutes les entreprises ne délivrent pas de lettre de nomination au candidat embauché comme preuve de contrat. C'est non seulement un signe d'assurance de l'emploi, mais révèle également toutes les clauses de non-responsabilité de base concernant l'entreprise et son code de conduite au travail.
Une lettre de nomination est émise après que le candidat a donné son acceptation sur la lettre d'offre. En bref, il s'agit d'un contrat entre l'entreprise et l'employé. Il sert de preuve de l'emploi d'un candidat lorsqu'il est embauché par une entreprise. Aussi, il assure le travail de l'entreprise au candidat.
Dès que le candidat soumet toutes les informations d'identification demandées sur la lettre d'offre, l'entreprise libère la lettre de nomination et demande la vérification des documents. Une lettre de nomination montre la preuve que l'entreprise embauche le candidat en vertu de son code de conduite et de ses protocoles. Lorsque le candidat accepte la nomination, il fait alors officiellement partie de cette entreprise.
Que sont les lettres d'offre ?
Une lettre d'offre est avant tout la chose officielle envoyée par une entreprise après la sélection d'un candidat pour une désignation. Le candidat est invité à accuser réception de la lettre d'offre. Ce n'est rien d'autre que l'annonce de la sélection d'un candidat du côté de l'entreprise. Le format d'une lettre d'offre dépend de l'entreprise qui la publie.
Dès que le candidat efface tous les tours d'entretien de l'entreprise, il reçoit une lettre d'offre pour accuser réception. Ce n'est rien d'autre qu'une lettre envoyée par l'entreprise pour offrir un poste pour une désignation donnée. La lettre d'offre comprend toutes les données superficielles concernant le titre offert au candidat.
Une lettre d'offre mentionne également la dernière date d'accusé de réception. Si le candidat refuse ou n'accepte pas la lettre d'offre, le même poste est attribué à une autre personne en temps voulu. En outre, une lettre d'offre n'est remise que lorsque l'entreprise trouve le candidat approprié pour son entreprise. Il s'agit de la première étape vers l'embauche d'un candidat après sa sélection lors de l'entretien final.
Principales différences entre les lettres de nomination et les lettres d'offre
Conclusion
La lettre d'offre et la lettre de nomination sont envoyées par l'entreprise en tant que documents correspondants au candidat sélectionné pour une désignation particulière. Une lettre de nomination est la preuve de l'embauche du candidat pour une désignation particulière avec toutes les informations d'identification qui y sont mentionnées. D'autre part, une lettre d'offre est avant tout la chose officielle envoyée par une entreprise après la sélection d'un candidat pour une désignation.
Une lettre de nomination est émise après que le candidat a donné son acceptation sur la lettre d'offre, tandis qu'une lettre de nomination est émise après que le candidat a donné son acceptation sur la lettre d'offre. Dès que le candidat soumet toutes les informations d'identification demandées sur la lettre d'offre, l'entreprise libère la lettre de nomination et demande la vérification des documents.
