Lorsqu'une personne commence sa carrière, elle cherche à acquérir une certaine expérience de travail dans le domaine pratique. Cette expérience de travail les aidera à parfaire les compétences qui les aideront dans leur future vie professionnelle.
Cette expérience de travail est le seul moment où ils peuvent apprendre l'A-Z de leur profession. Une fois cette chance manquée, il n'y aura guère de chances que de telles opportunités d'enseignement se tiennent par la main. Ce sont les étudiants qui saisissent généralement cette opportunité. Les personnes qui ont récemment commencé leur carrière profitent également de ces opportunités d'expérience de travail.
L'apprentissage et le stage sont les termes associés à l'acquisition d'une telle expérience de travail. Ils en sont venus à être utilisés comme synonymes; Pourtant, il existe certaines différences qui distinguent l'apprentissage du stage.
Apprentissage vs Stage
La différence entre l'apprentissage et le stage est que la définition et la portée de l'apprentissage sont différentes dans les deux. L'apprentissage est considéré comme un travail rémunéré auprès d'un professionnel pour acquérir une compétence liée au monde des affaires et du commerce. Alors qu'un stage est un travail non rémunéré dans lequel l'étudiant travaille à construire son curriculum vitae.
Tant dans l'apprentissage que dans le stage, les personnes sont invitées à travailler, mais la qualité du travail diffère.
Un stage est principalement accepté par les étudiants, et par conséquent, ils ont des tâches mineures qui n'affectent pas l'entreprise de manière majeure, et ils sont plus enclins à observer leurs aînés.
Dans un apprentissage, les tâches et les rôles sont comparativement plus élevés et plus indépendants. Dans l'ensemble, un apprenti n'a pas grand-chose à dire dans les décisions importantes concernant l'entreprise, mais il est plus indépendant que les stagiaires.
L'apprentissage est proposé aux personnes ayant terminé leurs études, mais un stage est accepté par les étudiants. Et bien sûr, l'apprenti est payé alors qu'un stagiaire n'est pas payé.
Tableau comparatif entre apprentissage et stage (sous forme de tableau)
| Paramètres de comparaison | Apprentissage | Stage |
|---|---|---|
| Définition | L'apprentissage est l'apprentissage de compétences liées au monde du commerce et des affaires. | Un stage est pris pour la construction de curriculum vitae. |
| Pris par | Diplômés ou post-gradués. | Étudiants. |
| Diplôme | Nécessaire, offert seulement après l'obtention du diplôme. | Pas nécessaire, peut être choisi pendant les études. |
| Traitement | Oui, l'allocation fixe moyenne est fixée par heure. | Non, il fournira pour le déjeuner et les déplacements. |
| Durée | 1 à 2 ans. | Quelques semaines à un an. |
| Qualifications | Certificat d'achèvement ainsi que d'autres documents. | Seulement expérience de travail et lettre de recommandation. |
Qu'est-ce que l'apprentissage ?
L'apprentissage est un travail rémunéré où la personne apprend les compétences liées au commerce et aux affaires. La personne qui travaille en apprentissage est indépendante sous forme de travail mais n'obtient aucun travail majeur qui affecte le nom de l'entreprise.
L'apprenti peut acquérir les compétences nécessaires au travail en quelques semaines à un an. De plus, l'apprentissage est généralement entrepris après que la personne a obtenu son diplôme.
Certaines universités conservent également dans leur programme d'études l'apprentissage comme programme du dernier semestre.
L'apprenti après l'achèvement des travaux reçoit une lettre d'achèvement et d'autres documents. Parfois, l'apprenti reçoit également une offre d'emploi au même endroit sous le même mentor.
L'allocation pour un apprentissage est fixée pour tout le monde et est payée en termes d'heure travaillée au bureau. De plus, le travail effectué en apprentissage est lié au domaine de votre cours.
L'apprentissage, cependant, offre une courbe d'apprentissage qui s'attend toujours à ce que vous connaissiez les détails ainsi que les connaissances de base de votre travail de ligne. L'apprentissage est un travail à temps plein.
Qu'est-ce que le stage ?
Un stage est un travail qui est principalement pris en charge par les étudiants. Le stage est la première étape vers la construction d'une carrière. Un stage est effectué avec l'intention de construire un curriculum vitae.
Le stage offre aux stagiaires la prise en main dont ils ont besoin tout en apprenant quelque chose de nouveau. On ne s'attend pas à ce qu'un stagiaire connaisse même les bases du domaine. Ils ne sont pas traités de tâches et de responsabilités majeures. Parfois, le travail confié aux stagiaires n'est pas lié à leur domaine.
Les stagiaires ne sont pas payés pour le stage, mais ils reçoivent pour leur part des frais de déjeuner et de déplacement. Un stage peut être accepté dans le cadre d'un travail à temps plein. Après l'achèvement, le stagiaire reçoit un certificat et un LOR, mais aucun autre document ou offre d'emploi ne lui est fourni.
Le stagiaire peut être nommé sous un supérieur pour observer et apprendre ou dans un département pour aider les membres à apprendre les bases et à comprendre le fonctionnement et les mécanismes d'un bureau et/ou d'un département.
Principales différences entre l'apprentissage et le stage
Conclusion
L'apprentissage et le stage offrent tous deux une courbe d'apprentissage à un étudiant ou à une personne qui souhaite maîtriser les compétences d'une nouvelle entreprise qu'elle souhaite démarrer.
Chaque stage et expérience de travail en apprentissage est important pour en faire une carrière. Le stage débouche finalement sur un apprentissage et professionnellement, il n'y a pas de courbe d'apprentissage proposée, ce qui est aussi bon qu'un stage.
- https://www.triple-c.at/index.php/tripleC/article/view/625
- https://www.journals.uchicago.edu/doi/abs/10.1086/223161
