La fusion est définie comme la fusion de deux ou plusieurs entreprises où elles travaillent habituellement dans le même genre de profession pour former une organisation purement nouvelle. La fusion fonctionne généralement selon deux méthodes, notamment la forme de fusion ou la forme d'absorption. La fusion est une procédure légale où deux ou plusieurs organisations s'unissent pour former une nouvelle entreprise.
Une fusion est l'endroit où deux institutions ou plus se prêtent à la création d'une nouvelle entreprise ou d'une société. La fusion implique la consolidation de deux ou plusieurs organisations, pour former une nouvelle société par la méthode de l'absorption. Dans ce processus, les deux organisations capitulent leurs actions et leurs marchandises et fournissent de nouvelles actions en tant que nouvel institut.
Fusion vs Fusion
La différence entre la fusion et la fusion est que la fusion donne naissance à une toute nouvelle organisation alors que, dans la fusion, l'organisation d'accueil conserve son identité et l'identité de l'institut reçu se désintègre.
Tableau de comparaison entre fusion et fusion (sous forme de tableau)
| Paramètre de comparaison | Fusion | Fusionnement |
|---|---|---|
| Concept | La méthode par laquelle deux ou plusieurs organisations sont mélangées pour former une nouvelle entreprise, qui reçoit leur travail, est connue sous le nom de fusion. | La fusion est définie comme le mélange de deux ou plusieurs entreprises par leurs choix individuels respectifs pour former une nouvelle organisation. |
| Formation | Dans la fusion, une nouvelle entreprise est formée par la combinaison de 2 ou plusieurs entreprises existantes. | Dans une Fusion, une organisation existante désintègre une ou plusieurs entreprises existantes. |
| Initiation | L'amalgame se fait sur le dynamisme d'un soutien extérieur. | Dans une fusion, l'organisation survivante prend le contrôle et fait tout son possible pour effectuer la fusion. |
| Organisations minimales impliquées | La fusion implique un minimum de 3 organisations. | La fusion concerne au minimum 2 sociétés. |
| Impact sur les actionnaires | La fusion affecte tous les actionnaires. | Dans une fusion, les actionnaires des organisations absorbées sont influencés. |
Qu'est-ce que la fusion?
La fusion est définie comme la procédure par laquelle deux organisations se mélangent pour créer une nouvelle entreprise, qui prend en charge l'occupation et le contrôle total des organisations mixtes. L'entreprise qui livre perd sa reconnaissance pour construire une nouvelle organisation. Il comprend l'implication d'une entreprise par l'autre entreprise.
Les techniques de jugement des comptes en vue de la fusion sont les techniques de mise en commun d'intérêts et les techniques d'achat. La fusion est la procédure par laquelle les organisations qui se regroupent sont appelées organisations fusionnantes ou organisations de détaillants.
Les organisations qui se combinent ont des proportions et un environnement similaires, qui décident collectivement d'assouplir l'entreprise pour construire un institut autorisé différent et unique avec un nom nouveau et unique.
La fusion présente divers avantages, notamment l'alliance, l'élargissement, l'épuisement des conflits, l'augmentation de la productivité, etc.
Qu'est-ce que la fusion ?
Une fusion est l'union de deux organisations à des conditions fondamentalement similaires en une nouvelle institution légale. Les fusions sont de divers types et il existe de nombreuses raisons pour lesquelles une organisation s'implique dans cette procédure.
Les fusions ont généralement lieu pour élargir la portée et la portée des organisations ou des instituts hors d'un domaine particulier, ou pour gagner des actions et des produits de marché, ou pour augmenter les revenus. Tous ces types de tâches sont effectués pour agrandir et augmenter la valeur pour les actionnaires. Par la suite, la fusion, les actions et les produits de la nouvelle entreprise sont attribués aux actionnaires permanents.
Le motif d'embrasser la fusion par de nombreuses organisations est de combiner les atouts, le pouvoir et la fragilité des instituts fusionnants accompagnant les obstacles commerciaux qui se séparent, réduisant les conflits et gagnant l'harmonie et l'alliance.
Décrivez les différents types de Fusions qui existent ?
- Fusion de conglomérat: – Il s'agit d'un type de fusion entre des instituts qui se livrent à des activités d'emploi purement séparées.
- Fusion congénère: – Il s'agit d'un type de fusion dans lequel deux entreprises appartiennent à des organisations similaires ou liées mais ne servent pas des produits similaires.
- Fusion horizontale: – Il s'agit d'un type de combinaison de fusion qui a lieu entre des organisations qui travaillent dans une entreprise similaire.
- Fusion verticale: – Il s'agit d'un type de fusion de deux ou plusieurs entreprises qui servent différentes caractéristiques de la chaîne d'approvisionnement pour les produits ou l'assistance.
Principales différences entre fusion et fusion
Conclusion
Dans le monde d'aujourd'hui, nous ne pouvons voir que quelques fusions alors que le processus de fusion est reconnu et admiré de jour en jour à des niveaux extrêmes. La fusion est le processus par lequel deux instituts ou plus sont combinés et fusionnés pour créer une toute nouvelle entreprise, tandis que la fusion est un partenariat collectif entre deux organisations ou plus pour devenir une.
Il y a une forte exposition au risque dans le processus de Fusion alors que la part de risque est très faible dans la procédure de Fusion par rapport à la Fusion. Maruti Motors, une entreprise indienne et Suzuki nommée entreprise au Japon se sont combinées par le biais du processus de fusion pour créer une nouvelle organisation appelée Maruti Suzuki. La fusion Vodafone-Idea et la fusion Snapdeal-Freecharge sont l'une des principales fusions en Inde.
