La définition de base de l'un ou l'autre peut être considérée comme assez simple et directe, et même similaire les unes aux autres. Mais ce n'est qu'en y regardant de plus près que l'on peut trouver les différences entre ces deux mots. La définition standard de la capacité donnée dans n'importe quel dictionnaire est la qualité ou le calibre pour accomplir n'importe quelle tâche, que ce soit mentalement, physiquement ou autrement. La définition de la capacité, d'autre part, peut être définie comme la capacité d'une personne à faire quelque chose.
Les deux sont utilisés en référence aux talents, aux compétences ou encore à l'expertise d'individus ou d'organisations.
Capacité vs capacité
La différence entre la capacité et la capacité est que la capacité est utilisée en termes d'organisation ou d'institution, tandis que la «capacité» est davantage utilisée en référence aux individus.
Tableau de comparaison entre la capacité et la capacité
| Paramètres de comparaison | Aptitude | Aptitude |
| Sens | C'est la qualité ou le calibre pour accomplir n'importe quelle tâche, que ce soit mentalement, physiquement ou autrement | Le potentiel ou la capacité d'accomplir une tâche. |
| Exemple | L'éducation est la capacité d'écouter presque n'importe quoi sans perdre son sang-froid. | Le nombre nos envieux, confirmation de notre capacité |
| Origines | D'origine plus ancienne. | Plus récent par rapport à la capacité. |
| Usage | Généralement utilisé en référence aux individus. | Utilisé en référence à une organisation. |
Qu'est-ce que la capacité ?
Dès son plus jeune âge, on apprend à être « capable », d'avoir la volonté et la capacité de poursuivre ce à quoi on a mis tout son cœur, quelle que soit la tâche. Chaque individu est encouragé à puiser dans son potentiel intérieur ou sa capacité à accomplir une tâche qui peut sembler impossible à première vue. Bien qu'il n'y ait pas de définition stricte du mot, au sens le plus élémentaire, il s'agit de la capacité à réaliser.
Le mot capacité a des origines latines et vient du mot « habilis » qui signifie essentiellement « pouvoir ». La capacité de tout individu peut être divisée en trois grandes catégories qui sont mentales, physiques et psychométriques.
La capacité mentale comprend la capacité intellectuelle ou l'esprit de tout individu, allant de la compréhension verbale, la capacité de comprendre et de traiter les mots, et la façon dont ils se connectent les uns aux autres, l'aptitude aux nombres, qui est la capacité de faire des calculs avec précision. Suivi par le raisonnement inductif qui est fondamentalement la capacité d'application pratique de la théorie et des idées apprises dans les livres. Deux des capacités mentales les plus importantes sont la mémoire et la vitesse de perception, qui font référence aux capacités imaginatives d'un individu.
Les capacités physiques incluent la force dynamique, la force du tronc, la force statique, l'étendue et la flexibilité dynamique. Deux des capacités physiques les plus importantes sont l'équilibre, qui consiste à maintenir un état stable du corps, cela nous aide à marcher et à effectuer essentiellement toutes les tâches et l'autre est la coordination corporelle globale qui, comme son nom l'indique, est la façon dont on est capable de coordonner leurs différentes parties du corps pour faciliter leurs mouvements et ainsi de suite.
Les capacités psychomotrices sont plus spécialisées que les autres, bien qu'elles ne soient pas inconnues, comme la dextérité manuelle et des doigts, comme la capacité de contrôler et de coordonner le mouvement de petits objets. D'autres incluent le temps de visée et de réaction, par exemple être capable de lancer une flèche.
Qu'est-ce que la capacité ?
La capacité est définie dans le dictionnaire Oxford comme la qualité d'être capable, d'avoir l'aptitude ou l'aptitude à faire quelque chose. Ceci est principalement lié aux capacités organisationnelles et cela varie également d'une organisation à l'autre. Cependant, il existe quelques termes communs entre eux comme la communication, l'organisation, les capacités professionnelles.
Dans les capacités de communication pour identifier et traiter la communication au sein de l'entreprise et de leurs clients. Pour avoir des communications fluides entre les différents départements, pour communiquer efficacement sur toutes les plateformes de médias sociaux, pour former des stratégies sur la façon de les améliorer.
En ce qui concerne les capacités organisationnelles qui consistent à améliorer et à bâtir la réputation de l'organisation, à établir une meilleure relation au sein de l'entreprise et des parties prenantes également. Les capacités professionnelles comprennent la fourniture de meilleurs conseils et d'un meilleur leadership aux travailleurs de l'entreprise. Aussi, ayez une entreprise qui fonctionne bien, éthique et harmonieuse.
Non seulement cela dans le cas d'un individu, cela varie en termes de leadership, d'apprentissage, de capacité de collaboration, d'innovations, de communications, de travail d'équipe, d'intégrité, etc. Toute entreprise ou organisation embauchant un individu recherche toujours des capacités ou un potentiel, car cela représente comment un individu peut grandir et apprendre tout en travaillant avec l'organisation, ce qui sera bénéfique à la fois pour l'entreprise et pour l'individu.
Principales différences entre la capacité et la capacité
Conclusion
Bien qu'il n'y ait pas de différence nette entre les deux et qu'ils soient souvent utilisés de manière interchangeable. Cependant, en y regardant de plus près, on peut sûrement voir les subtiles différences d'utilisation, quant à la façon dont la capacité dépend davantage de la capacité et de l'expertise dont on dispose déjà pour accomplir n'importe quelle tâche. La capacité, d'autre part, parle du potentiel que l'on doit poursuivre le long d'un certain chemin.
Les types de capacité sont très différents de la capacité, cela concerne principalement l'expertise que l'on possède en termes de domaines mental, physique et psychométrique. Alors que la capacité, d'autre part, est principalement professionnelle ou organisationnelle et plus générique dans ces domaines.
