Les expressions « compétence » et « capacité » sont fréquemment utilisées de manière interchangeable, bien que peu de gens sachent qu'il existe une distinction entre les deux. Le fait que les deux termes se réfèrent à des éléments arbitraires, c'est-à-dire des objets qui ne peuvent pas être mesurés ou facilement reconnus, est la principale difficulté pour les distinguer. En conséquence, en raison des mêmes causes, ils ne peuvent pas être simplement comparés. Cependant, la plupart des gens les comprennent mal pour les mêmes raisons car ils sont similaires. Ainsi, dans cet article, nous discuterons des différences entre la capacité et la compétence.
Capacité vs Compétence
La différence entre la capacité et la compétence est que les capacités sont considérées comme inhérentes ou héritées, tandis que les compétences sont des activités qui ont été apprises ou acquises. En termes simples, cela suggère que même si quelqu'un peut avoir le potentiel de faire quelque chose, il peut ne pas être capable de bien le faire; mais, en étudiant et en pratiquant, ils peuvent améliorer leurs talents.
Le terme « capacité » fait référence aux caractéristiques qui vous permettent d'accomplir ou d'effectuer une action donnée. Par rapport aux talents, les capacités sont beaucoup plus fiables et durables. L'endurance musculaire, la force, la flexibilité, la coordination et l'équilibre ne sont que quelques-unes des capacités qui peuvent être examinées ou mesurées. Il peut s'agir d'un ensemble de traits génétiquement déterminés qui sont entièrement perceptifs, entièrement moteurs, ou une combinaison des deux.
Une compétence est une capacité acquise à accomplir une activité spécifique avec des conséquences prévisibles et une bonne exécution, généralement dans un certain laps de temps, d'énergie ou les deux. Les capacités générales et spécifiques au domaine sont fréquemment différenciées. La gestion du temps, le travail d'équipe et le leadership, la motivation personnelle et d'autres capacités générales sont utilisés sur le lieu de travail, tandis que les capacités spécifiques à un domaine ne sont utilisées que pour un certain travail.
Tableau de comparaison entre capacité et compétence
| Paramètres de comparaison | Aptitude | Compétence |
| Définition | Talent, compétence, compétences possédées par une personne dans un domaine particulier. | Le potentiel d'une personne à faire quelque chose d'extraordinairement bien. |
| La description | La capacité d'une personne à faire quelque chose. | La capacité d'un individu à faire quelque chose de très bien. |
| Taper | Hérité ou naturel | Acquis ou appris |
| Stabilité | Plus stable. | Moins stable que la capacité. |
| Exemples | Pouvoir dessiner, chanter, danser, courir. | Pouvoir chanter, courir, danser, dessiner exceptionnellement bien. |
Qu'est-ce que la capacité ?
La constitution générale d'une personne, qui peut être de nature perceptive ou motrice et héritée de ses parents, est appelée capacité. Souvent, les compétences sont une combinaison de capacités perceptives et motrices (psychomotrices). Il convient également de souligner que les capacités sont les traits fondamentaux qui font ressortir ou composent les capacités d'une personne.
Comme dans le dernier exemple, un athlète ne peut courir rapidement sur de longues distances que s'il a l'endurance ou la capacité de courir en premier lieu. De plus, les traits physiques d'une personne peuvent être liés à ses capacités. Un gars avec beaucoup de fibres à contraction rapide dans sa jambe et une bonne coordination a de bonnes chances de devenir un sprinter, mais cela ne garantit pas qu'il deviendra un sprinter qualifié. Les capacités et les attributs qui permettent à une personne d'atteindre un objectif sont appelés capacités.
Les employés doivent posséder des compétences spécifiques pour être un atout précieux pour une entreprise. Le problème est de déterminer comment les gens diffèrent dans leurs talents et d'utiliser cette information pour améliorer les chances d'un employé de faire du bon travail. Ce que nous disons, c'est que tout le monde a des forces et des limites en termes de capacité qui lui permettent d'accomplir des tâches ou des activités mieux ou moins bien que les autres.
Qu'est-ce que la compétence ?
Les compétences sont les mêmes que les capacités! Par exemple, un athlète peut être capable de faire 20 tours autour de l'ovale en aussi peu que 30 minutes. Le talent remarquable de l'athlète est donc qualifié d'une de ses habiletés. C'est donc quelque chose qui peut être appris et obtenu, par exemple, par la formation. Les habiletés cognitives, perceptives et motrices sont toutes possibles. Pour mesurer la quantité de compétences affichées et appliquées, des déclencheurs et des scénarios contextuels spécifiques sont normalement requis.
Elle est cognitive si vous y pensez, perceptive si vous interprétez des informations et physique si vous vous déplacez beaucoup. Le terme « compétence » fait référence à une combinaison d'aptitudes, de techniques et de connaissances. Ce sont ceux qui vous obligent à accomplir des tâches à un niveau ou à un niveau supérieur. Ceux-ci sont plus axés sur les objectifs, comme en témoignent les gains ou les changements positifs dans ses performances.
Lorsqu'un talent reflète un ensemble de connaissances ou un domaine d'apprentissage, comme la médecine ou la guerre, il s'agit d'une compétence. Alors que les arts sont des capacités, de nombreuses capacités qui composent un art ont peu à voir avec les beaux-arts. Lorsqu'une compétence nouvellement acquise est mise en pratique, on parle de pratique. Une profession, un métier ou un artisanat peuvent tous être fondés sur l'art ou le talent.
Principales différences entre la capacité et la compétence
Conclusion
La majorité des individus savent courir, ce qui signifie qu'ils comprennent ce qu'il faut pour courir. Augmentez votre vitesse en mettant un pied devant l'autre. La capacité de courir est maintenant possédée par presque tout le monde. Ils peuvent courir; ils peuvent ne pas être très bons dans ce domaine, et ils peuvent ne pas être capables de courir pendant de longues périodes ou sur de grandes distances, mais ils peuvent néanmoins courir.
Cela ne garantit cependant pas qu'ils possèdent les compétences nécessaires pour devenir un coureur, un athlète ou un athlète professionnel. Ils peuvent courir, mais pas aussi bien qu'ils le voudraient. En conséquence, la capacité peut être définie comme la capacité d'effectuer une tâche, tandis que la compétence est nécessaire pour bien l'exécuter.
