De nombreux régimes financiers différents peuvent vous aider à protéger et à épargner pour une retraite confortable. Cependant, étant donné que tous les régimes de retraite ont leurs caractéristiques et leurs avantages, il n'est pas facile de comprendre lequel convient à vos besoins. C'est pourquoi il est préférable de relier le plus possible plusieurs propositions pour faire le choix parfait pour vous. que comme alternative.
401k vs Pension
La différence entre 401k et pension est qu'en 401k, votre argent est sous votre contrôle. Et vous pouvez décider combien vous voulez contribuer à l'investissement. Mais dans le cas de la pension, cela dépend moins de vos souhaits. En fonction de votre travail, l'employeur décidera du montant qu'il utilisera à partir de votre salaire. 401ks et les régimes de retraite sont l'aide à la retraite la plus courante que vous rencontrerez, bien qu'ils fonctionnent de plusieurs manières.
Dans le cas de 401(k), vous pouvez donner autant de vos revenus que vous le souhaitez, tant que vous ne dépassez pas les limites de paiement annuel. Les paiements sont retirés directement de vos bénéfices et vous pouvez modifier vos dons en remplissant des documents avec votre employeur. Les comptes 401k fonctionnent à l'opposé. Tous les dons que vous faites à votre régime sont souvent acquis à 100 %, et lorsque vous quittez votre employeur, vos cotisations vous appartiennent toujours. Vous pouvez les abandonner ou préférer les transférer dans le 401k de votre nouvel employeur.
En cas de pension, c'est votre employeur qui décide du montant à donner. Malheureusement, cela peut parfois aboutir à un sous-financement. Les retraites sous-capitalisées risquent de ne pas valoir la peine de payer les avantages promis. Malheureusement pour cette politique, le changement d'emploi est la norme de nos jours, et les gens restent rarement chez le même employeur pendant des années supplémentaires (plus de trois ans). Malheureusement, même si vous attendez assez longtemps pour être entièrement acquis, vos prestations de retraite seront basées sur vos revenus de cet employeur.
Tableau de comparaison entre 401k et pension
| Paramètres de comparaison | 401k | Pension |
| Paiements | Les paiements sont fondés sur le montant des cotisations du travailleur et sur la manière dont le salarié investit le capital avant la retraite | Les paiements sont basés sur la durée pendant laquelle un travailleur travaille pour l'entreprise et combien l'employé gagne |
| Combien de temps durent les paiements ? | Jusqu'à ce que l'argent s'épuise | Toujours |
| Qui finance le compte ? | Principalement l'employé (un employeur peut s'adapter à certains dons) | Surtout l'employeur |
| Qui gère les investissements et supporte le risque d'investissement ? | Principalement l'employé | Principalement l'employeur |
| Qui contrôle l'argent avant la retraite? | Un employé peut transférer de l'argent dans un autre 401k s'il quitte l'entreprise (appelé rollover) | L'employeur conserve jusqu'à la retraite de l'employé |
Qu'est-ce que 401k ?
Un régime 401k est l'une des structures les plus familières d'un régime à cotisations définies. Avec un 401k, vous choisissez de faire don d'un montant de vos revenus dans un compte de retraite dont vous gérez les investissements. C'est un programme qui est principalement parrainé par les dons des travailleurs via des réductions de salaire avant impôts. La richesse d'apport peut être observée dans de nombreux investissements, généralement des fonds communs de placement, en fonction des choix proposés par la stratégie.
Tout développement et croissance d'investissement dans un 401k se fait en franchise d'impôt, et il n'y a pas de capuchon sur l'avancement d'un compte privé. Mais contrairement aux retraites, les 401k font peser la menace de l'investissement et de la longévité sur les employés privés, les obligeant à sélectionner leurs investissements sans avantages minimum ou maximum garantis. Les employés en déduisent le danger de ne pas investir correctement et de survivre à leurs économies.
Avec un 401k traditionnel, le capital que vous cotisez à partir de vos revenus est omis de vos revenus imposables, ce qui signifie que vous bénéficiez d'un arrêt fiscal maintenant. Les investissements augmentent alors à imposition différée et vous dépensez des frais sur ce que vous retirez à la retraite.
Divers employeurs proposent des cotisations similaires avec leurs régimes 401(k), ce qui signifie qu'ils versent de l'argent supplémentaire sur un compte d'employé (jusqu'à un niveau particulier) chaque fois que l'employé prépare ses cotisations. Par exemple, supposons que votre employeur verse 50% de vos paiements sur votre 401(k) jusqu'à 6% de votre revenu. Vous recevez 100 000 $ et faites un don de 6 000 $ (6%) à votre 401(k), donc votre employeur contribue un supplément de 3 000 $.
Qu'est-ce que la retraite ?
Un régime de retraite (également appelé régime d'avantages sociaux) est un compte de retraite financé et parrainé par votre employeur. Il est fondé sur une technique qui implique votre âge, votre salaire et le nombre d'années que vous avez travaillé et servi dans votre entreprise. Prenons un exemple, la prestation de retraite en cas de voyage peut être comparable à un pour cent de vos gains réguliers au cours des cinq dernières années de votre emploi, puis multipliée par le nombre total d'années d'emploi.
Avec une pension, votre employeur vous assure une cotisation mensuelle régulière, qui démarre à la retraite et dure jusqu'à la fin de votre vie. Si vous faites confiance à votre régime, une partie de ces prestations peut être versée à un conjoint ou à un héritier après votre décès. En règle générale, vous devez travailler pour l'employeur pendant un nombre fixe d'années avant d'être entièrement acquis ou de pouvoir percevoir une pension.
Avec les retraites, votre employeur adopte toutes les menaces pour vous donner un salaire à la retraite. Ils mettent de l'argent de côté pour vous chaque année où vous travaillez et organisent tous les investissements pendant la durée de vie de votre fonds de pension. Vous gagnez des frais distincts, quel que soit le rendement des placements de votre régime de retraite. Vous obtiendrez la proportion exacte selon que les demandes sont à la hausse ou à la baisse.
Principale différence entre 401k et pension
Les principales différences suivantes entre le 401k et les régimes de retraite peuvent être ajoutées comme indiqué ci-dessous:
Conclusion
L'étude des différences entre les régimes 401k et les régimes de retraite donne lieu à de nombreuses décisions. Dans l'ensemble, ces plusieurs décisions fournissent de nombreuses directions pour faire des bévues. En vous basant sur la catégorie de régimes de retraite dont vous disposez, vous serez en mesure de lire et d'être invité à en décider un.
Les sujets posent des menaces, mais ils donnent également des récompenses possibles. Il est essentiel que vous vous prépariez et preniez la bonne décision pour chacun et que vous surveilliez régulièrement votre politique de retraite. Cela peut être irrésistible. Ces jugements peuvent avoir des effets terribles sur votre avenir à long terme.
Ainsi, il serait préférable de garder à l'esprit que des informations incorrectes (exagération des ventes) facilitent la prise de mauvaise décision.
